首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
admin
2020-12-24
57
问题
商品交换的比例取决于商品()的大小。
选项
A:使用价值
B:交换价值
C:剩余价值
D:价值
答案
D
解析
商品作为价值,在质上是相同的,在量上也可以比较,从而使不同的商品可以按照一定的比例进行交换。商品交换的比例取决于商品价值的大小。因此,价值是交换价值的基础或内容,交换价值是价值的表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9PuKKKKQ
相关试题推荐
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工
向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造
内部招募可能存在的问题是()A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能
不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
一个人的自我价值感取决于( )。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级
随机试题
以下有关招标文件的内容,错误的是( )。 A、招标文件中应有一旦中标后拟签订合
根据目前我国基金注册登记业务的通常做法,投资人申购基金成功后,基金注册登记人在(
某复杂地形区建材项目,大气环境影响评价等级为二级,评价范围为边长36km的矩形,
H↓1受体阻断剂的各项叙述,错误的是
儿童思维已摆脱具体事物的束缚,把形式和内容区分开来的阶段属于( )。
(2009年真题)下列法律概念中,属于客体概念的是( )。 A.原告 B.
高等学校应当以()为中心,保证教育教学质量达到国家规定的标准A.开展教育B.社会服务C.科学研究D.培养人才
下列哪项不属于口腔专科病史A.传染性疾病史B.放射影像资料C.正畸治疗史D.修复治疗史E.牙周病史
企业在计算房地产开发费用时,对财务费用中的借款利息支出,凡能够按照转让房地产项目计算分摊并提供金融机构的贷款证明的,允许据实扣除。下列项目可以计入利息支出...
某公司总资产为1亿元,该公司仅将价值2000万元的房屋投保了火灾保险,在保险期限内,该公司遭受了一场大火,灾害造成的损失达200万元,其中房屋损失136万...