首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
admin
2020-12-24
168
问题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。
选项
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案
A
解析
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,可以采取的方法是:(1)经验判断法;(2)基本点数换算法;(3)交叉岗位换算法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/A3xQKKKQ
相关试题推荐
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰B:不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C:培训教师的素质与培训内容不符D:计
培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集B:通过调查收集C:通过培训考试成绩收集D:通过观察收集E:通过资料收集
培训评估的方法包括()。A:排序法B:观察法C:情境模拟测试D:时间序列法E:收益评价法
培训服务协议条款包括()。A:参加培训的申请人B:参加培训的项目和目的C:参加培训后要达到的技术或能力D:参加培训后如果出现违约的补偿E:参加培训后要在
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者的水平对学习效果有较
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容
随机试题
牙齿的拥挤度一般分为3度,Ⅰ度拥挤为 A.0~1mm B.4~8mm C.
病因判定标准中哪些是必需的() A.前因后果和广义关联强度 B.前因后果和关
银行监管所依据的法律包括()。
由淤泥、淤泥质土、水下沉积的饱和软黏土为主组成的软土具有( )等特点。
5,9,11,17,()
由于凝血因子异常导致的出血性疾病是
脾开窍于A.口B.鼻C.目D.舌E.耳
何种细菌可引起“神奈川”现象阳性A.沙门菌B.变形杆菌C.葡萄球菌D.蜡样芽胞杆菌E.副溶血弧菌
给药个体化的第一步是A.设计给药方案B.选好给药途径C.明确疾病诊断D.采集血样标本E.测定血药浓度
下列关于运用实际执行的重要性的说法中,正确的有()。A.实施实质性分析程序时,注册会计师确定的已记录金额与预期值之间的可接受差异额通常不超过实际执行的重要性B