以下不属于国有资本经营预算编制原则的是A.统筹兼顾、适度集中 B.以收定支、专款专用 C.相对独立、相互衔接 D.分级编制、逐步实施

admin2020-12-24 60

问题以下不属于国有资本经营预算编制原则的是

选项 A.统筹兼顾、适度集中
B.以收定支、专款专用
C.相对独立、相互衔接
D.分级编制、逐步实施

答案B

解析此题考查我国政府预算体系中国有资本经营预算的编制原则。选项B是政府性基金预算的管理原则。国有资本经营预算编制原则：一、统筹兼顾、适度集中二、相对独立、相互衔接三、分级编制、逐步实施

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AAwKKKKQ

相关试题推荐

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
下列符合绩效考核设计标准的有（）。A.科学、主观原则B.明确、具体、可衡量C.必须有明确的时间期限D.对企业成员具有明确的导向性E.既有挑战性，又有实
关于绩效考核标准的说法，错误的是（）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可
下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理B.标杆超越C.平衡
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状

随机试题

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有() A、敬业精
足球比赛的记分规则为：胜一场得3分；平一场得1分；负一场得0分。一个队打了14场
市场经济的基本构成要素包括（　）。 A、规范的市场主体 B、完善的市场体系
下列用工项目中，构成预算定额人工工日消耗量但并不包括在施工定额中的有（）。
2008年2月1日，甲公司签订土地使用权出让合同，以最高出让年限获得一宗工业用地
给出中学几何研究图形的几个主要方法，并试以其中一种为例，说明该种方法的基本特点。
在增值税计税中，不允许抵扣进项税额的项目有（）。A.购进固定资产所含进项税额B.进口货物取得的海关完税凭证C.非正常损失的购进货物所含进项税额D.
属于法律事件的法律事实有（　　）。A.甲和乙签订一份买卖合同B.甲借给2000元钱C.甲违章开车，把乙撞成重伤D.丙的死亡
(2016年)按现行规定，属于契税征收对象的行为有()。A.房屋建造B.房屋买卖C.房屋出租D.房屋赠予E.房屋交换
水利工程施工导流设计的任务包括（）等。A:选定枢纽布置B:选择导流方案C:选定导流标准D:确定导流建筑物的形式E:拟定度汛措施

以下不属于国有资本经营预算编制原则的是A.统筹兼顾、适度集中 B.以收定支、专款专用 C.相对独立、相互衔接 D.分级编制、逐步实施

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则

下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查

影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限

下列符合绩效考核设计标准的有（）。A.科学、主观原则B.明确、具体、可衡量C.必须有明确的时间期限D.对企业成员具有明确的导向性E.既有挑战性，又有实

关于绩效考核标准的说法，错误的是（）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可

下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理B.标杆超越C.平衡

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财

下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有() A、敬业精

足球比赛的记分规则为：胜一场得3分；平一场得1分；负一场得0分。一个队打了14场

市场经济的基本构成要素包括（ ）。 A、规范的市场主体 B、完善的市场体系

下列用工项目中，构成预算定额人工工日消耗量但并不包括在施工定额中的有（）。

2008年2月1日，甲公司签订土地使用权出让合同，以最高出让年限获得一宗工业用地

给出中学几何研究图形的几个主要方法，并试以其中一种为例，说明该种方法的基本特点。

在增值税计税中，不允许抵扣进项税额的项目有（）。A.购进固定资产所含进项税额B.进口货物取得的海关完税凭证C.非正常损失的购进货物所含进项税额D.

属于法律事件的法律事实有（ ）。A.甲和乙签订一份买卖合同B.甲借给2000元钱C.甲违章开车，把乙撞成重伤D.丙的死亡

(2016年)按现行规定，属于契税征收对象的行为有()。A.房屋建造B.房屋买卖C.房屋出租D.房屋赠予E.房屋交换

水利工程施工导流设计的任务包括（）等。A:选定枢纽布置B:选择导流方案C:选定导流标准D:确定导流建筑物的形式E:拟定度汛措施

市场经济的基本构成要素包括（　）。 A、规范的市场主体 B、完善的市场体系

属于法律事件的法律事实有（　　）。A.甲和乙签订一份买卖合同B.甲借给2000元钱C.甲违章开车，把乙撞成重伤D.丙的死亡