首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
随着中国老龄化进程不断加快,养老问题在困扰不少普通的中国家庭。2012年全国老龄
随着中国老龄化进程不断加快,养老问题在困扰不少普通的中国家庭。2012年全国老龄
恬恬
2019-12-17
67
问题
随着中国老龄化进程不断加快,养老问题在困扰不少普通的中国家庭。2012年全国老龄工作会议透露,截至2011年年底,全国60岁以上老年人口达到1.85亿,占总人口的13.7%。调査显示,居民对目前的养老保障现状有着深切感受,37. 8%的受访者对中国养老保障现状表示满意,39. 9%的受访者认为一般。当被问及“您对自己老年生活方式的规划”时,55. 7%的受访者选择自己或与爱人独住,26. 9%的受访者选择和儿女待在一起,15. 3%的受访者选择去敬老院。在养老方式上,67. 1%的受访者最愿意由自己做主。当被问及“您认为老年人的养老应该主要由谁承担”时,35. 5%的人选择政府,25. 4%的人选择子女,22. 5%的人选择自己,还有9%和7. 7%的受访者分别选择所在单位和非政府社会组织。调查也发现,49. 8%的受访者同意“养儿防老”的养老观念,47. 6%的受访者则明确表示不同意,还有2. 6%的受访者表示非常不同意。当被问到“老年人生活中最大的困难”时,29. 5%的受访者认为身体不好、活动不便是老年生活中的最大困难,22%的受访者认为是生活没人照料,20. 4%的受访者最担心经济困难,17. 2%的受访者最担心孤独。当被问到“老年人最需要的服务项目”时,16. 4%的受访者选择紧急救助,15. 5%的人选择家庭护理,13. 7%的人选择保健康复,选择陪护服务和文化娱乐服务的比例也在12%以上,还有8%以上的人选择社交服务和心理健康服务。调查还发现,随着年龄的增长,选择社会养老保险积累养老金的比例呈递增趋势。在调查中,18 岁-29岁和30岁-39岁受访者选择社会养老保险积累养老金的比例分别为71. 4%和85%,而40岁-49岁、50岁-59岁和60岁及以上受访者,该项的选择比例分别为94. 5%,95. 6%和94. 4%。此外,居家养老发展空间很大,17. 3%的受访者选择家政服务,15. 5%的人选择子女照料,10. 2%的人选择送餐配餐,选择家庭病床、邻里帮助和代购代买的比例也都接近10%。 “养儿防老”是中国传统观念,本项调査显示不赞同和非常不赞同此观念的比例累计是( )。A. 50.2% B. 49.8% C. 55.7% D. 47. 6%
选项
答案
A
解析
本题属于直接读数題,根据材料第三段的“49. 8%同意养儿防老的养老观念,47. 6% 表示不同意,还有2. 6%表示非常不同意”可知不赞同和非常不赞同养儿防老的比例为47. 6%+ 2. 6% = 50. 2%,所以答案选择A选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AAxNKKKQ
相关试题推荐
某车间工段用电设备的额定参数及使用情况见下表: 请回答下列问题。 假设本
某车间工段用电设备的额定参数及使用情况见下表: 请回答下列问题。 采用需
某新建办公建筑,高126m,设避难层和屋顶直升机停机坪,请回答下列问题。 说明
某新建办公建筑,高126m,设避难层和屋顶直升机停机坪,请回答下列问题。 按规
某新建办公建筑,高126m,设避难层和屋顶直升机停机坪,请回答下列问题。 说明
中国公民张某在工作之余从事发明创造。2006年,张某与甲公司订立委托合同,为甲公
根据《关于降低部分建设项目收费标准规范收费行为等有关问题的通知》(发改价格[20
根据《关于降低部分建设项目收费标准规范收费行为等有关问题的通知》(发改价格[2
根据《关于降低部分建设项目收费标准规范收费行为等有关问题的通知》(发改价格[20
下列关于招标人组织评标委员会评标应注意的问题的描述中,正确的有()
随机试题
职业道德在适用范围上具有()。A、普遍性B、地域性C、特殊性D、时效性C
下列各项目中,不属于企业应当披露的重要会计政策的是()。 A、投资性房地产的后
肝细胞癌病人最有诊断意义的血清学指标是 A.癌胚抗原 B.γ-谷氨酰转肽酶
慢性稳定性心绞痛药物治疗中,对无禁忌症患者为减轻症状、改善缺血作为初始治疗药物使
体内NH3的主要来源是
工期计划的主要工作不包括()。
开标前,招标人应准备好开标资料,主要包括()等。
空调冷源按工作原理可分为()。A:压缩式制冷机B:吸收式制冷机C:立体式制冷机D:中央空调E:独立空调
关于SMW定位、钻孔施工,以下说法错误的是()。A.在开挖的工作沟槽两侧铺设导向定位型钢或定位辅助线,按设计要求在导向定位型钢或定位辅助线上做出钻孔位置和H
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划