2. 财务会计
  3. 简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

免费考试题库2019-12-17  35
问题 <P>简述绩效反馈面谈的程序和技巧。</P>
选项
答案
解析<P>(1)绩效反馈面谈的程序</P><P>绩效面谈包括如下八个步骤：</P><P>①为双方营造一个和谐的面谈气氛。</P><P>②说明面谈的目的、步骤和时问。</P><P>③讨论每项工作目标考评结果。</P><P>④分析成功和失败的原因。</P><P>⑤与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。</P><P>⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。</P><P>⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。</P><P>⑧双方达成一致，在绩效考评表上签字。</P><P>(2)绩效反馈面谈的技巧</P><P>在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下五方面的技巧问题：</P><P>①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。</P><P>②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。</P><P>③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。</P><P>④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。</P><P>⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。</P>
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