2. 金融经济
  3. 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

admin2020-12-24  51
问题 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加 1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 ： 5 ： 2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。



根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为（ ）人。
选项 A. 10
B. 17
C. 27
D. 70
答案C
解析答案为C。根据表格内容可知每年留在业务主管一职的概率是0.7，期初业务主管有10人，所以有10×0.7= 7（人）留在业务主管一职。同时每年还有0.2概率的业务员晋升为业务主管，期初业务员有100人，所以有100 × 0.2 = 20（人）会晋升为业务主管。所以业务主管的内部供应量为7 + 20 =27（人）。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Au1KKKKQ
相关试题推荐
随机试题