首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
编制部门支出预算采用的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.基数预算法 D.标准收入预算法
编制部门支出预算采用的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.基数预算法 D.标准收入预算法
admin
2020-12-24
72
问题
编制部门支出预算采用的方法是( )。
选项
A.增量预算法
B.零基预算法
C.基数预算法
D.标准收入预算法
答案
B
解析
此题考查预算编制制度。编制部门支出预算采用的方法是零基预算法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
随机试题
以下哪一个不是心理健康的标准 A.心情愉快 B.有自制力 C.有自知之明
确定基牙倒凹的是 A.牙体长轴线 B.牙冠外形高点线 C.导线 D.牙冠
为保证病案安全有效的管理,采取的重要措施是()。 A.建立病案的检索系统,方便
物业服务企业对物业管理用房进行装饰装修发生的支出,计入(),在有效使用期限内,
()可以有效避免房地产经纪机构之间的恶性竞争,加快销售的进度,缩短销售周期。
属于施工单位安全生产责任的是()。
有人说,彻底的无私包含两个含义,第一,无条件地实行为他人服务;第二,拒绝任何他人
在我国,承担邮政普遍服务义务的是____;承担邮政普遍服务管制的是____。(
新的教育思想必须在教育教学改革的()中产生。A.研究B.实践C.理论D.制度创新
下列关于无形资产清查核实目的的说法中,不正确的是( )。A.确认无形资产存在性包括两个方面:一是确认无形资产的存在;二是确定其有效期B.无形资产有效期限