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  3. 彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以...

彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以...

admin2020-12-24  70
问题 彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。
以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。
选项 A.张教授因科研成果突出被提拔为系主任，感到无所适从
B.大壮是一名优秀的运动员，退役后担任教练，继续为体育事业做贡献
C.文华因业务突出而晋升为主管，却频频出错
D.米玉升为主任后不久，却因压力过大而辞职了
答案B
解析彼得原理有两大特点：一是职位晋升，二是不能胜任。B项没有体现出第二个特点，与彼得原理无关，故本题选B。
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