根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

admin2020-12-24 64

问题根据面试实施的方式，面试可分为()

选项 A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试

答案D

解析根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BHxQKKKQ

相关试题推荐

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

随机试题

正常人全脑葡萄糖代谢率(CMRGlu)范围是 A．5～10μmol／(100g
5.甲公司系食品生产企业，成立于2013年9月，注册资本50万元，为小规模纳税人
个人经营类贷款不包括（）
男性，45岁，上腹痛6小时腹胀，呕吐，血压80/50mmHg，脉搏120次/分，
下列属于我国银行担保类业务的有（　　）。
高压架空线路的各级电压的线路，一般采用下列雷电过电压保护方式中的()。
法院处置权限定原则，本质上是由强制拍卖标的的自有性决定的。()
下列犯罪中，主观方面表现为过失的是（　　）。 A.执行判决、裁定滥用职权罪
在我国，石化“中间睞”的定价通常参照亚太地区的市场结算价，最终的定价权主要集中在（）手中。A、发改委B、中石油和中石化C、各石化企业自身D、期货市场
以下关于现金流量表中的现金计算不正确的是（　　）。A.销售所得现金=销售收入+△应收账款B.购货所付现金=销售成本-△应付账款+△存货C.管理费用现金支

根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高

学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查

()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

正常人全脑葡萄糖代谢率(CMRGlu)范围是 A．5～10μmol／(100g

5.甲公司系食品生产企业，成立于2013年9月，注册资本50万元，为小规模纳税人

个人经营类贷款不包括（）

男性，45岁，上腹痛6小时腹胀，呕吐，血压80/50mmHg，脉搏120次/分，

下列属于我国银行担保类业务的有（ ）。

高压架空线路的各级电压的线路，一般采用下列雷电过电压保护方式中的()。

法院处置权限定原则，本质上是由强制拍卖标的的自有性决定的。()

下列犯罪中，主观方面表现为过失的是（ ）。 A.执行判决、裁定滥用职权罪

在我国，石化“中间睞”的定价通常参照亚太地区的市场结算价，最终的定价权主要集中在（）手中。A、发改委B、中石油和中石化C、各石化企业自身D、期货市场

以下关于现金流量表中的现金计算不正确的是（ ）。A.销售所得现金=销售收入+△应收账款B.购货所付现金=销售成本-△应付账款+△存货C.管理费用现金支

下列属于我国银行担保类业务的有（　　）。

下列犯罪中，主观方面表现为过失的是（　　）。 A.执行判决、裁定滥用职权罪

以下关于现金流量表中的现金计算不正确的是（　　）。A.销售所得现金=销售收入+△应收账款B.购货所付现金=销售成本-△应付账款+△存货C.管理费用现金支