首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,兼有其优缺点,其优点主要表现在()。A.管理难度大 B.加速银行的垄断与集中 C.规模效益高 D.竞争力强 E.易于监管
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,兼有其优缺点,其优点主要表现在()。A.管理难度大 B.加速银行的垄断与集中 C.规模效益高 D.竞争力强 E.易于监管
admin
2020-12-24
63
问题
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,兼有其优缺点,其优点主要表现在()。
选项
A.管理难度大
B.加速银行的垄断与集中
C.规模效益高
D.竞争力强
E.易于监管
答案
CDE
解析
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,亦兼有其优缺点,优点主要表现在:①规模效益高。分支机构、营业网点的广泛设置,有利于银行吸收存款,扩大银行资本总额与经营规模,易于实现规模效益。②竞争力强。广泛的分支机构网络便于现代化管理手段和设备的采用与推广,可加速资金的调剂与周转,分散风险,提高金融服务质量和银行的竞争力。③易于管理与控制。实行分支银行制的商业银行规模较大,但总行的数量一般较少,有利于金融监管部门的控制、监督与管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BJjKKKKQ
相关试题推荐
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职...
狭义的人力资源规划专指组织的()。A.雇用规划B.人员供求规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划E.员工关系规划
企业外部人力资源供给来源包括()。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
人力资源需求预测影响因素包括()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是()。A.主观判断法B.回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是()。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计,这种人力资源需求预测方法属于()。A.回归
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
下列关于人力资源规划的说法,错误的是()。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般
根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是()。A.人力资源战略规划B
随机试题
某项目建设期为2年,第一年贷款4000万元,第二年贷款2000万元,贷款年利率1
根据《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》,经济社会发展必须与环境保护相
下面关于特异性传入系统的叙述,错误的是()
()不属于职业人格测试。
某12层现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构,房屋高度45m,抗震设防烈度8度(0.2
资本资产定价模型主要应用于()。 A.判断证券是否被市场错误定价B.评估债
初中生除了有思维的深刻性,还具有了()A.独创性和广阔性B.敏捷性和灵活性C.广阔性和敏捷性D.独创性和批判性
价值体系个性化内分两个水平:{pz_填空}和性格化。
下列何药不是桃核承气汤的组成药物A:大黄B:芒硝C:枳实D:桂枝E:甘草
★英国宪法是历史长期发展的产物,具有很强的延续性,其渊源不包括、() A.宪法性法律B.宪法惯例 C.宪法判例D.宪法解释例