首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800 B.3600 C.3000
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800 B.3600 C.3000
admin
2020-12-24
35
问题
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
选项
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
答案
B
解析
本题考查薪酬等级的计算。最高值=3000×（1+20%）=3600元。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BnXKKKKQ
相关试题推荐
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目
下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。A.40%B.60%C.80%
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工
随机试题
根据企业国有资产管理法律制度的规定，下列属于企业资产转让的有（）。 A、国有控
不属于门诊挂号信息的是 A．患者信息 B．挂号员信息 C．医师工作量信息
对球管阳极的叙述，错误的是 A．熔点高 B．散热快 C．原子序数低 D．
（149-150题共用题干） 孕妇，33岁。妊娠5个月时发现尿糖(+)。口服葡
“十二五”时期，必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重，统筹城
滑脉所主的病症有
将官僚资本主义明确列为新民主主义革命对象之一，是因为（）。A.它是资本主义B.官僚资本主义是同外国帝国主义、本国地主阶级和旧式富农密切结合的C.是具有买办
与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决国际工程承包合同争议的优点有（)。A.效率高B.周期短C.约束力强D.费用少E.保密性好
下列属于经营者的预警信号的是（）。A.丧失一个或多个客户，而这些客户财力雄厚B.关系到企业生产能力的某一客户的订货变化无常C.关键人物的态度变化尤其是缺乏
会计基本假设是对会计核算所处的时间、空间环境等所作出的合理假设。
