首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
共用题干 2012年3月,A省经济特区B市三级资质C房地产开发公司,在B市取得一块建设用地使用权,出让用途为商品住宅用地。为尽快运作此项目,一是C房地产...
共用题干 2012年3月,A省经济特区B市三级资质C房地产开发公司,在B市取得一块建设用地使用权,出让用途为商品住宅用地。为尽快运作此项目,一是C房地产...
admin
2020-12-24
64
问题
共用题干
2012年3月,A省经济特区B市三级资质C房地产开发公司,在B市取得一块建设用地使用权,出让用途为商品住宅用地。为尽快运作此项目,一是C房地产开发公司经理利用自己关系,同亲朋好友高利息借得180万元。二是C房地产开发公司准备利用其拥有全部产权的B市汇源商业大楼作抵押,向B市D国有商业银行申请抵押贷款1000万元。D国有商业银行为规避此贷款风险,一是D国有商业银行出资同B市E保险公司为A房地产开发公司的信用办理了保险手续;二是要求C房地产开发公司既要为自身信用办理保险,又要为其拥有全部产权的B市汇源商业大楼办理保险。在办理保险手续前,D保险公司委托B市具有二级资质的E房地产估价公司,对该办公大楼进行了保险价值评估,该办公大楼最后评估价值为1600万元。2013年12月,B市居民利用贷款方式花50万元购买了此项目住宅一套。根据此背景,请回答下列问题:
选项
C房地产开发公司为自身信用办理的保险,属于()。
A:财产损失保险
B:责任保险
C:信用保险
D:保证保险
答案
D
解析
该办公大楼最后评估价值为1600万元。依据以房产为主的房地产价格评估“按照房地产的价格总额采取差额定率分档累进计收”所确定的分档收费费率,评估费用计算如下:100万元*5‰+900万元*2.5‰+600万元*1.5‰=3.65万元。同时根据“对经济特区的收费标准可适当规定高一些,但最高不能超过上述标准的30%”的规定,3.65万元*130%=4.745万元。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Bo9aKKKQ
相关试题推荐
房地产经纪人员必须有完善的知识结构,这一知识结构的核心内容包括()。A.法律及经济知识B.房地产经纪的基本理论C.房地产经纪的实务知识D.文学知识E.社会心
当房屋涉及转让。抵押。租赁时,房地产中介机构不应接受代理的房屋有()。A.权属有争议的B.权利人住院治疗的C.房屋被司法机关查封的D.未取得房地产权证的E.
房地产经纪信息的利用主要包括()。A.降低成交价格B.透过信息的发布影响消费者C.指导具体的业务活动D.制定计划E.提高成交价格
房地产经营投资是指投资者以()等形式,进行盈利性商业活动。A.房地产质押B.房地产买卖C.房屋租赁D.房屋设典E.物业管理
房地产经纪行业管理的目的在于规范房地产经纪活动,并协调房地产经纪活动中所涉及的各类当事人,包括()之间的关系。A.有关政府主管部门B.房地产经纪机构C.房地产
下列关于房地产抵押权设定的各种表述中,正确的有()。A.抵押双方到登记机关办理抵押登记B.抵押权人保管房地产他项权利证书C.抵押人保管经注记的房地产权属证书
房地产经纪机构的组织结构形式包括()。A.直线职能制B.分部制C.领导—员工制D.直营连锁制E.网络制
美国对失职或在执业中出现问题的房地产经纪人采取的主要措施有()。A.拒发牌照B.罚款C.暂停牌照D.吊销执照E.行政处罚
确定一宗房产或地产是否设定了抵押权的方法有()。A.查看该土地的土地使用证B.查看该在建房产的建设用地规划许可证C.查看该期房的建设进度D.查看该房产的房屋
房地产经纪机构项目开发岗位的主要工作是()。A.捕捉商机B.进行市场专案研究C.撰写研究报告D.撰写策划报告
随机试题
当事人、利害关系人认为人民法院的执行程序违反法律规定的,可以向()人民法院提出书
运用组合投资策略,可以降低甚至消除()。 A.市场风险 B.非系统风险 C
关于奔跑图表的叙述,正确的是()。 A.表示两个变量之间变化关系和相互作用的图
2011年9月1日,某法院受理了湘江服装公司的破产申请并指定了管理人,管理人开始
下列关于我国国营贸易制度的表述中,符合对外贸易法律制度规定的是( )。
关于试验依据与判定标准的选择描述,正确的是()。
按照投资者的共同偏好规则,排除投资组合中那些被所有投资者都认为差的组合,把排除后
公司犯下下列哪些罪时,实行双罚,即单位处罚金,同时要求直接负责的主管人员或其他责任人员承担刑事责任?( )A.提供虚假财会报告罪B.欺诈发行股票、债券罪C
机构或个人在使用外汇时,可以采取多头套期保值的情形有()A.出口商品B.去欧洲旅游C.到非洲务工D.计划进行外汇投资E.到期收回贷款
关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。A:员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B:常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件