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()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。A:心理测验 B:知识考试 C:情景模拟考试 D:面试
()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。A:心理测验 B:知识考试 C:情景模拟考试 D:面试
admin
2020-12-24
40
问题
()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。
选项
A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
答案
D
解析
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。
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