首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
admin
2020-12-24
41
问题
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。
选项
A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
答案
A
解析
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/C7ZQKKKQ
相关试题推荐
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A.系统动态地对培训需求进行分析B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C.建立培训奖惩制度和激励保障
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培
下列各项属于内部培训资源的有()。A.商学院校B.标准化培训产品C.经理人D.咨询公司E.员工互助学习小组
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
在进行培训项目设计时应做到()。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施
随机试题
个人商用房贷款借款人需满足的条件之一为:已支付所购商用房市场价值()(含)以上的
呆账核销后的管理只包括检查工作和抓好催收工作两项。
A工作的紧后工作为B、C、D,A、B、c、D工作持续时间分别为6天、5天、5天、
从目前情况看,银行最常见的个人贷款营销渠道不包括( )。
AFP阴性的肝癌可出现
可以在经批准的普通商业企业零售的药品是
发现火灾,应拨打哪个电话报警?____(出题单位:应急管理部消防救援局)A、96119B、96110C、119D、110
在搅拌水泥混凝土混合料时,宜按( )的顺序投料。A.石子、水泥、砂、水B.水、石子、水泥、砂C.水泥、石子、砂、水D.水泥、水、砂、石子
股票向特定对象转让导致股东累计超过200人的非上市公众公司需符合以下要求( )A.应当披露半年度报告B.年度报告中的财务会计报告应当经会计师事务所审计C.
某资产组合包含两个资产,权重相同,资产组合的标准差为13。资产1和资产2的相关系数为0.5,资产2的标准差为19.50,则资产1的标准差为()。A.1B.