工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书

admin2020-12-24 55

问题工作岗位评价间接的信息来源包括()

选项 A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案CDE

解析

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下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具？（）A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的？（）A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
根据下列哪项的要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限（）。A.要素有用原理B.弹性冗余原理C.互
选择招聘渠道的首要步骤是（）。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
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给出“平行四边形”和“实数”的定义，并说明它们的定义方式。
钢筋混凝土预制桩混凝土应在达到设计强度的（　）方可起吊。 A、30% B
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简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

影响货币工资的因素有（）。A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度D.价格指数E.劳动力数量

下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是（）。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术

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选择招聘渠道的首要步骤是（）。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求

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