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2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期

书海库2019-12-17  60
问题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。关于本案裁决的说法，错误的是（）
选项 A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决D.选项暂缺
答案B
解析下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。，用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B错误。
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