如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法

admin2020-12-24 63

问题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]

选项 A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析

答案C

解析如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CVZQKKKQ

相关试题推荐

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

随机试题

女，30岁，发现颈部结节1周，无痛。体检：右侧甲状腺中部结节2cm2cm，质硬，
下列哪种病原体主要经呼吸道吸入传播 A．沙眼衣原体 B．鹦鹉热嗜衣原体 C
JK触发器及其输入信号波形如图所示，该触发器的初值为0，则它的输出Q为：
经常居所在汉堡的德国公民贝克与经常居所在上海的中国公民李某打算在中国结婚。关于贝
下列关于替代品的描述中，错误的是（　　）。
左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成？
甲公司20×9年年末所有者权益合计数为4735万元，2010年实现净利润1560
提出实用主义课程论的主要代表人物是___和____。
教育对生产力的促进作用表现为____和____。
用于治疗阳不化气、水湿内停所致的水肿的是A.复方金钱草颗粒B.萆蘚分清丸C.五苓散D.热淋清颗粒E.排石颗粒

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

女，30岁，发现颈部结节1周，无痛。体检：右侧甲状腺中部结节2cm2cm，质硬，

下列哪种病原体主要经呼吸道吸入传播 A．沙眼衣原体 B．鹦鹉热嗜衣原体 C

JK触发器及其输入信号波形如图所示，该触发器的初值为0，则它的输出Q为：

经常居所在汉堡的德国公民贝克与经常居所在上海的中国公民李某打算在中国结婚。关于贝

下列关于替代品的描述中，错误的是（　　）。

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成？

甲公司20×9年年末所有者权益合计数为4735万元，2010年实现净利润1560

提出实用主义课程论的主要代表人物是_和__。

教育对生产力的促进作用表现为和。

用于治疗阳不化气、水湿内停所致的水肿的是A.复方金钱草颗粒B.萆蘚分清丸C.五苓散D.热淋清颗粒E.排石颗粒

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

女，30岁，发现颈部结节1周，无痛。体检：右侧甲状腺中部结节2cm2cm，质硬，

下列哪种病原体主要经呼吸道吸入传播 A．沙眼衣原体 B．鹦鹉热嗜衣原体 C

JK触发器及其输入信号波形如图所示，该触发器的初值为0，则它的输出Q为：

经常居所在汉堡的德国公民贝克与经常居所在上海的中国公民李某打算在中国结婚。关于贝

下列关于替代品的描述中，错误的是（ ）。

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成？

甲公司20×9年年末所有者权益合计数为4735万元，2010年实现净利润1560

提出实用主义课程论的主要代表人物是___和____。

教育对生产力的促进作用表现为____和____。

用于治疗阳不化气、水湿内停所致的水肿的是A.复方金钱草颗粒B.萆蘚分清丸C.五苓散D.热淋清颗粒E.排石颗粒

下列关于替代品的描述中，错误的是（　　）。

提出实用主义课程论的主要代表人物是_和__。

教育对生产力的促进作用表现为和。