首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
admin
2020-12-24
63
问题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
选项
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案
D
解析
人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中,定性预测包括:①经验预测法;②描述法;③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CWZQKKKQ
相关试题推荐
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心...
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.减少
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘D.猎头公司E.在专业
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
外部招募的优势包括()。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
随机试题
(33-35题共用备选答案) A. B.lgC=(-k/2.303)t+lg
依据监理合同示范文本规定,下列职权中,不属于监理人的是()。
市场经济条件下,解决公共物品供求均衡问题的方式是(??)。
家族信托的优势不包括()
患者,男性,68岁。既往有高血压、冠心病史,因前列腺肥大行经尿道前列腺切除术。术
2004年颁布的《汽车贷款管理办法》与1998年颁布的《汽车消费贷款管理办法(试
黄埔军校与一切旧军校的根本区别在于( ) A.注重军事理论教学 B.注重案
数据显示,2012年各类企业RD经费投入7842.2亿元,比上年增长19.2%,占全社会RD经费的比重达76.2%。2012年规模以上高技术工业企业R...
当散剂剂量在0.01g以下时宜采用()。A.先加“轻者”后加“重者”B.先加“重者”后加“轻者”C.配制1:10的倍散D.配制1:100或1:1000的倍散E.
某化工企业发生火灾事故,当场导致5人死亡、52人严重烧伤,事故发生后第七天,严重烧伤人员中有3人因抢救无效死亡,死亡人数增至8人,严重烧伤人数减至...