首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。 A.20% B.40% C.60% D.80%
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。 A.20% B.40% C.60% D.80%
admin
2020-12-24
67
问题
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。
A.20% B.40% C.60% D.80%
选项
答案
D
解析
根据帕雷托原理,80%的销售额来自20%的顾客。营销人员的主要目标是找出这20%的顾客,分析其购买心理和购买习惯,找出共同点,并采取适当的营销组合来满足他们的需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CZ68KKKQ
相关试题推荐
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的...
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金...
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理B:惯性原理C:相关性原理D:相连性原理E:相似性原理
随机试题
下列关于行业或公司对经济周期敏感性的叙述,正确的包括:( )①一公司的经营杠杆
(90-91题共用备选答案) A.发热伴寒战 B.发热伴口角疱疹 C.发热
下列有皮肤损害的疾病中,禁用糖皮质激素的是
( )不属于住房公积金的性质。
小儿虫积,腹痛时作,面黄体瘦,肚腹胀满,发热口臭,大便失常者,治疗宜用( )
马斯洛认为人的基本需要有()。 A.生理需要B.安全需要 C.爱与归属的需要D.尊重需要 E.自我实现的需要
()是指基金服务机构为基金管理人、基金托管人和其他基金服务机构提供基金业务核心应用系统、信息系统运营维护、信息系统安全保障等服务。A、信息系统维护服务B、信
既有建筑改造工程的外脚手架,应采用()材料搭设。A.难燃B.可燃C.易燃D.不燃
(2011年)根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SL176—2007),分部工程质量优良,其单元工程优良率至少应在()以上。A.50%B.60%
针对不同计价方式的合同比较,施工承包单位基本没有风险的计价方式是()。A.总价合同B.单价合同C.浮动酬金合同D.固定酬金合同