简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩

shuhaiku2019-12-17 53

问题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

选项

答案

解析(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)②确立思维判断定量化的标度。(3分)③构造判断矩阵。(3分)④计算权向量并做一致性检验。(3分)(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：①专家经验判定法。(2分)②排序法。(2分)

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