首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于“勤勉”的说法中,正确的是()。A、无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉 B、在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉 C、按照劳动契约工作,属于勤勉
关于“勤勉”的说法中,正确的是()。A、无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉 B、在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉 C、按照劳动契约工作,属于勤勉
admin
2020-12-24
63
问题
关于“勤勉”的说法中,正确的是()。
选项
A、无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉
B、在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
C、按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴
D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CsZQKKKQ
相关试题推荐
关于计时工资的计算公式正确的是()A.小时工资率×实际工作时间B.小时工资率×标准工作日小时数C.日工资率×标准工作周日数D.小时工资率×标准工作日数
以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
()是由企'业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系
经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.—览表
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
随机试题
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。 A.培养独立人格 B
下列评价方法中,用于互斥投资方案静态分析评价的有()。
土的直剪试验结果为-直线,纵坐标上的截距为黏聚力,直线倾角为内摩擦角。()
某经济体生产6种产品,它们在2015年和2016年的产量和价格见下表。
决定微循环营养通路周期性开闭的主要因素是
滑石的主治病证不包括
汞中毒的突出表现之一是( ) A.共济失调 B.易兴奋 C.不易兴奋
从所给的四个选项中,选择最合适的一个,使之符合左边四个图形的规律性: {图}
Don'tbesochildish!
下面有3篇短文,每篇短文后有5道题。请根据短文内容,为每题确定1个最佳选项。 NewFoodsandtheNewWorld ...