首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]A:绩效 B:成员满意度 C:团队学习 D:外人的满意度
()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]A:绩效 B:成员满意度 C:团队学习 D:外人的满意度
admin
2020-12-24
57
问题
()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]
选项
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
答案
C
解析
团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DDxQKKKQ
相关试题推荐
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
随机试题
TMB在HRP作用后由无色变蓝色,加入硫酸终止反应后呈黄色。TMB稳定性好,显色
担任劳动保障监察员,需满足的条件包括( )。 A.认真贯彻执行国家法律、法规
下列可以作为股份有限公司发起人的有()。
铺筑高等级道路沥青混合料时,1台摊铺机的铺筑宽度不宜超过()m。 A.6
张英(女)是一个刚上大一的学生,虽然觉得生涯规划是应该学习和有用的,但毕竟离找工作还很远,现在学习是否还有点早?作为辅导员,你怎么办?
血小板直方图的范围在A.2~30flB.30~35flC.35~90flD.90~160flE.160fl以上
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要
hecommitteewasaskedtorenderareportonthehousingsituation.A.furnishB.c
SWOT分析工具分析中的四个方面包括()。A:优势B:战略C:劣势D:机会E:威胁