在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A. 经

admin2020-12-24 59

问题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。

选项 A. 经常运用合法权利领导下属
B. 较多运用指导、诱导方式影响下属
C. 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D. 较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E. 理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

答案BDE

解析【BDE】考点：社会服务机构中领导的特征。

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以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感C:应从岗位分析中提取特定的评价指标D:考官和被评
人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配B:员工与员工之间相匹配C:工作报酬与员工贡献相匹配D:工作要求与员工素质相匹配E:工作报酬与员工学历相匹配
无领导小组讨论的优点有哪些()。A:具有生动的人际互动效应B:能在被评价者之间产生互动C:比较容易进行客观评价D:被评价者的表现几乎无法掩盖E:测评效率
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现易受其他成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能E:
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论E:无主题讨论
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见
在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数B:建立笔试命题的研究团队C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D

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（）应当制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消
在液体培养基中形成菌膜生长的细菌是 A、变形杆菌 B、布鲁菌 C、肉毒
B每一横行有两副图形的小圆在三角形的内部，一幅图形的小圆在三角形的外部，排除AC选项。而且小圆按逆时针在三角形的三条边旋转，排除D选项。因此选B选项。
网络计划工期优化的前提是（）。
根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量M1，又属于广义货币供应量M2的
40岁，初产妇，G2P0,—次自然流产史。现停经20周，已有胎动1周，血压10
不属于抗菌药物联合用药目的的是A:增强抗菌作用B:延缓或减少耐药性的发生C:加速耐药性的产生D:减少毒性作用E:提高疗效
在一项队列研究中，非暴露组150名中15人患高血压，暴露组200人中30人患高血压，归因危险度为A.0.15B.0.1C.1.5D.0.05E.
按税负能否转嫁，可将税收分为()。A.直接税B.间接税C.流转税D.所得税E.财产税
企业增加实收资本的途径不包括______。A.资本公积转增资本B.发放现金股利C.所有者投入资本D.盈余公积转增资本

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A. 经

以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感C:应从岗位分析中提取特定的评价指标D:考官和被评

人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配B:员工与员工之间相匹配C:工作报酬与员工贡献相匹配D:工作要求与员工素质相匹配E:工作报酬与员工学历相匹配

无领导小组讨论的优点有哪些()。A:具有生动的人际互动效应B:能在被评价者之间产生互动C:比较容易进行客观评价D:被评价者的表现几乎无法掩盖E:测评效率

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现易受其他成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能E:

影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽

无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论E:无主题讨论

引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化

面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数B:建立笔试命题的研究团队C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D

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不属于抗菌药物联合用药目的的是A:增强抗菌作用B:延缓或减少耐药性的发生C:加速耐药性的产生D:减少毒性作用E:提高疗效

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按税负能否转嫁，可将税收分为()。A.直接税B.间接税C.流转税D.所得税E.财产税

企业增加实收资本的途径不包括______。A.资本公积转增资本B.发放现金股利C.所有者投入资本D.盈余公积转增资本