首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。A:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。A:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持
admin
2020-12-24
55
问题
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
选项
A:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C:为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
D:制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E:与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系
答案
ABC
解析
优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用:①与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持。②营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能够从过去的经验中学习。③为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作。把他们与能够帮助其发展的人联系在一起,为他们提供新的挑战性的工作,以及接触某些人或情境的机遇,而这些人或情境是员工自己很难接触到的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DwZQKKKQ
相关试题推荐
( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
下列属于劳动强度指标的有()。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
劳动标准的( )具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率( )综合考虑来计算定员人数A.定额完成率B.废品率C.设备的台数D.开动的班次E.工人看管定
随机试题
2009年下半年,受全球经济危机影响,我国汽车行业、机械行业等钢铁下游行业走弱,
淋巴结活检为()。
肝-颈静脉回流征阳性最常见于下列哪种疾病:()
某药材,主产于吉林、辽宁、黑龙江等省,播种在山林野生状态下自然生长的习称“籽海”
未经()批推,基金管理公司不得设立或者变相设立子公司。 A、中国基金业协会
苏子降气汤中配伍当归和肉桂的意义是
(2005年真题)《中华民国临时政府组织大纲》规定的基本政治体制主要仿效( )。A.日本B.德国C.法国D.美国
为治胃肠积滞及痰滞胸痹之要药是A.沉香B.化橘红C.枳实D.陈皮E.香附
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为
"材料成本差异"账户的借方登记节约差异额。