首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般
shuhaiku
2019-12-17
64
问题
<P>某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法;而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评方法,如行为观察量表法等。</P><P>这些方法虽然能够体现岗位的工作性质和特点,但人力资源部门还时常收到员工的投诉,出现了诸如考评指标过高或过低;同级岗位员工绩效水平相当但考评结果却相差很大;各级主管对考评程序和方法把握得不好,各个单位进度参差不齐、尺度有松有紧等问题。</P><P>请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题,在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?</P>
选项
答案
解析
<P>1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。</P><P>2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性,一切从实际出发,有的放矢,不断总结成功的经验,认真汲取失败的教训,从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。</P><P>3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。</P>
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/E2vfKKKQ
相关试题推荐
2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人1801
赵先生是一名出租车司机,出租车属他个人所有,且一直挂靠在一家出租汽车公司,赵先生
A公司向B汽车运输公司租人5辆载重汽车,双方签订的合同规定,5辆载重汽车的总价值
顾先生是一家投资公司的经理,他本月工资收入50000元,其应纳税额为()元。
客户的投资目标按照实现的时间进行分类,可以划分为短期目标、中期目标和长期目标。其
今年年初,分析师预测某公司今后2年内(含今年)股利年增长率为10%,之后股利年增
中金投资公司目前拥有的股票组合市值为75000万元,该股票组合的β值为1.2,现
某公司在一项重大诉讼中败诉,在这一消息刺激下,随后很可能发生的事件组合是()。Ⅰ
分析师预计某上市公司一年后支付现金股利2元,并将保持4%的增长速度,客户对这只股
某公司上年年末支付每股股息为1元,预期回报率为12%,未来2年中超常态增长率为2
随机试题
关于资产配置说法正确的有( )。 Ⅰ.资产配置通常是将资产在低风险、低收益证
关于房地产开发企业土地增值税税务处理,下列说法正确的有( )。
上海证券交易所()挂牌上市的股票期权是上证50ETF期权。
刘先生购买A股票,购买期权费为20元,执行价格80元,到期后A股票价格上涨到12
我国《标准化法》按照标准的级别不同,把我国标准分为()。
持续督导的期间自()之日起计算。
胃火亢盛可表现为
下列对全面性强直-阵挛发作时的处理丕当的是
德国古典哲学的主要代表人物是()。A.南希B.但丁C.康德D.南丁格尔
物质支持属于社会工作中的()。A:介入原则B:介入方法C:介入行动D:介入目标