女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班...

admin2020-12-24 52

问题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

选项 A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

答案C

解析选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金。选项D错误，公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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