首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
admin
2020-12-24
47
问题
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案
D
解析
分析工作绩效的差距和不足,具体有以下三种方法:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。其中,目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EXxQKKKQ
相关试题推荐
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
随机试题
下列关于租赁合同法律规定的表述中,正确的是()。 A、租赁合同的成立以租赁物的
下列关于股指期货说法正确的有()。
使企业税后利润最大的资本结构是最佳资本结构。( )
背景资料:某施工单位承接了一级公路某标段施工任务,标段内有5座多跨简支梁桥
在彩色电视机刚投放市场时,销售主管要求销售人员根据以往黑白电视机的市场行情来预测
如右图,OA、OB分别是小半圆的直径,且OA=OB=6厘米,角AOB为直
根据下列资料回答问题。 2010年,我国进出口贸易总额为29727.6亿美元
适用于烧伤创面绿脓杆菌感染的药物是( ) A.甲氧苄啶 B.磺胺嘧啶银盐
原发性肝癌
甲公司向乙公司订购-一台生产设备,乙公司委托其控股的丙公司生产该设备并交付给甲公司。甲公司在使用该设备时发现存在严重的质量问题。根据合同法律制度的规定,下...