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  3. 某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基

某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基

Loveyou2020-05-20  47
问题 某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
答案B
解析此题考查职位等级法的理解。基本薪酬制度设计的方法包括:(1)职位等级法2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。其中职位等级法是把员工的职位划分为若干级别(即职级)按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额。依据题干表述该公司“将员工的职位划分为若干个级别进行员工薪酬设计”的方法为职位等级法。二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
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