首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在认知行为学派的助人过程中,专业关系有效与否的关键在于( )。A.服务对象对社会工作者是否接纳与信任 B.社会工作者与服务对象见面的次数 C.每一次见面的主题及
在认知行为学派的助人过程中,专业关系有效与否的关键在于( )。A.服务对象对社会工作者是否接纳与信任 B.社会工作者与服务对象见面的次数 C.每一次见面的主题及
admin
2020-12-24
50
问题
在认知行为学派的助人过程中,专业关系有效与否的关键在于( )。
选项
A.服务对象对社会工作者是否接纳与信任
B.社会工作者与服务对象见面的次数
C.每一次见面的主题及目标的确定
D.确定评估重点
答案
A
解析
专业关系有效与否的关键在于服务对象对社会工作者是否接纳与信任。在接纳与信任的基础上,社会工作者可以帮助服务对象学习改变错误的认知,形成能应对错误认知的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EmhQKKKQ
相关试题推荐
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资?()A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以工作为导向
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定量化、行为化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定型化、结果化
获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?()A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是()。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。A.确认阶段B.导入阶段C.核心阶段D.关系建立阶段
我国社会主义道德建设的核心是()。A.诚实守信B.集体主义C.艰苦奋斗D.为人民服务
简述劳动关系特征。1)劳动关系的内容是劳动。劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。2
简述工资集体协商的步骤。劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点
随机试题
(98-100题共用题干) 2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚
主治脾胃气滞的药物是 A、香附 B、沉香 C、陈皮 D、乌药 E、檀香
QFII是指()。
在下列各项中,能够同时以实物量指标和价值量指标分别反映企业经营收入和相关现金收支
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
曲线y=sinx(0≤x≤π/2)与直线x=π/2,y=0围成的平面图形绕x轴旋
一般息止间隙的平均值约为A.3~4mmB.4~5mmC.1~2mmD.2~3mmE.5~6mm
线粒体内膜复合物V的( )A.含有寡霉素敏感蛋白B.具有ATP合酶活性C.结合GDP后发生构象改变D.存在单加氧酶E.存在通道
根据《水利水电工程标准施工招标文件》,发包人的一般义务和责任包括()等。A.按合同规定支付价款B.提供施工用地及生产生活用房C.提供现场测量基准资料D.
WhySoManyChildren InmanyofthedevelopingcountrieshAfricaandAsia,...