下列关于少数民族的民俗，表述错误的是（）。A.十二木卡姆有“维吾尔音乐之母”的誉称 B.回族以善于经营而著称 C.颁金节是满族的传统节日 D.勒勒车是朝鲜族特有

admin2020-12-24 63

问题下列关于少数民族的民俗，表述错误的是（）。

选项 A.十二木卡姆有“维吾尔音乐之母”的誉称
B.回族以善于经营而著称
C.颁金节是满族的传统节日
D.勒勒车是朝鲜族特有的牛车
E.藏族服饰的基本特征是短袖、宽腰、长裙、低靴

答案DE

解析勒勒车是蒙古族特有的牛车，藏族服饰的基本特征是长袖、宽腰、长裙、长靴。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EpI8KKKQ

相关试题推荐

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是()。A、公司股东会B、全体员工C、公司董事会D、经理本身
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素B.员工个人的职业生涯的发展C.科学合理地确定能够反映岗位相对价
在绩效面谈中，组织和主管应（　　）。A.本着实事求是的态度B.本着以理服人的态度C.改变轻视下属等错误观念D.与下属进行沟通交流E.组织与主管以求真实为
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（　　）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识C.将培训目
下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（　　）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者
根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（　　）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定
关予员工处罚，说法错误的是()。A、处罚以采取书面警告为好B、停职是最严厉的一种处罚C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D、所有书面警告都应该有发

随机试题

工程开工前，施工单位向监理机构报送《施工组织设计报审表》，由（　）审核签认。
骨蒸潮热，盗汗遗精，咳嗽咯血，心烦易怒，足膝疼热，舌红少苔，足脉数而有力，宜选用
女性，65岁，发现左侧肢体活动不能3小时。既往有高血压病10年。检查：意识清楚，
新推出的计算机产品在上市初期的定价相对较高，这种定价策略是()。
石油峰值论认为，石油产量会达到最高点，之后不可避免地开始下降。石油峰值几乎是确定
在上市公司收购中，收购人持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成后的（）个月
位于咬肌与下颌支之间的间隙是（　　） A.眶下间隙 B.颊间隙 C.咬肌间
关于注册商标的转让，下列说法错误的是(　　)。A.转让注册商标的，应由转让人和受让人共同向商标局提出申请B.受让人应当保证使用该注册商标的商品质量C.对容易
(2005年真题)抵押权的含义和法律特征。
贫血、一氧化碳中毒、高铁血红蛋白血症等患者的缺氧类型属于A.低张性缺氧B.喘息性缺氧C.循环性缺氧D.组织性缺氧E.血液性缺氧

下列关于少数民族的民俗，表述错误的是（）。A.十二木卡姆有“维吾尔音乐之母”的誉称 B.回族以善于经营而著称 C.颁金节是满族的传统节日 D.勒勒车是朝鲜族特有

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是()。A、公司股东会B、全体员工C、公司董事会D、经理本身

有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素B.员工个人的职业生涯的发展C.科学合理地确定能够反映岗位相对价

在绩效面谈中，组织和主管应（ ）。A.本着实事求是的态度B.本着以理服人的态度C.改变轻视下属等错误观念D.与下属进行沟通交流E.组织与主管以求真实为

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法

下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放

以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（ ）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识C.将培训目

下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者

根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定

关予员工处罚，说法错误的是()。A、处罚以采取书面警告为好B、停职是最严厉的一种处罚C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D、所有书面警告都应该有发

工程开工前，施工单位向监理机构报送《施工组织设计报审表》，由（ ）审核签认。

骨蒸潮热，盗汗遗精，咳嗽咯血，心烦易怒，足膝疼热，舌红少苔，足脉数而有力，宜选用

女性，65岁，发现左侧肢体活动不能3小时。既往有高血压病10年。检查：意识清楚，

新推出的计算机产品在上市初期的定价相对较高，这种定价策略是()。

石油峰值论认为，石油产量会达到最高点，之后不可避免地开始下降。石油峰值几乎是确定

在上市公司收购中，收购人持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成后的（）个月

位于咬肌与下颌支之间的间隙是（ ） A.眶下间隙 B.颊间隙 C.咬肌间

关于注册商标的转让，下列说法错误的是( )。A.转让注册商标的，应由转让人和受让人共同向商标局提出申请B.受让人应当保证使用该注册商标的商品质量C.对容易

(2005年真题)抵押权的含义和法律特征。

贫血、一氧化碳中毒、高铁血红蛋白血症等患者的缺氧类型属于A.低张性缺氧B.喘息性缺氧C.循环性缺氧D.组织性缺氧E.血液性缺氧

有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素B.员工个人的职业生涯的发展C.科学合理地确定能够反映岗位相对价

在绩效面谈中，组织和主管应（　　）。A.本着实事求是的态度B.本着以理服人的态度C.改变轻视下属等错误观念D.与下属进行沟通交流E.组织与主管以求真实为

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（　　）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放

以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识C.将培训目

下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（　　）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者

根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（　　）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定

工程开工前，施工单位向监理机构报送《施工组织设计报审表》，由（　）审核签认。

位于咬肌与下颌支之间的间隙是（　　） A.眶下间隙 B.颊间隙 C.咬肌间

关于注册商标的转让，下列说法错误的是(　　)。A.转让注册商标的，应由转让人和受让人共同向商标局提出申请B.受让人应当保证使用该注册商标的商品质量C.对容易