企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） A.职位等级法 B.职位分类法

书海库2020-05-20 65

问题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标分类法E.计点法

选项

答案ABE

解析基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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