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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有() A.职位等级法 B.职位分类法
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有() A.职位等级法 B.职位分类法
书海库
2020-05-20
65
问题
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标分类法E.计点法
选项
答案
ABE
解析
基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EvLpKKKQ
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