外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

admin2020-12-24 48

问题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

选项 A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案C

解析

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做

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合同权利义务的终止是指（　　）。 A、合同的变更 B、合同的消灭 C、合同
某中学委托一服装厂加工校服，合同约定布料由学校提供，价值30万元，学校另支付加工
(2004年真题)项目决策分析与评价的本质是对项目建设和生产过程中各种经济因素给
在《刑法》中，对生产经营单位及其有关人员违法犯罪行为应承担的刑事责任，分为以下几
事件处理法的操作程序中实施要点包括（　　）。
(一) 甲公司委托乙房地产估价机构评估其拥有的某市服装城内的一处商业房地产的抵
在下列WISC-CR的分测验中，有时间限制的分测验是（　　）。
女性，26岁。间歇性牙龈出血伴月经过多1年。体检：双下肢可见散在出血点及紫癜，肝脾不大。血红蛋白120g/L，红细胞4.6×10/L，白细胞5.5×10/...
1～4个月小儿贫血的标准是A.Hb＜150g/LB.Hb＜145g/LC.Hb＜120g/LD.Hb＜110g/LE.Hb＜90g/L
由出厂管、出站管和城市道路干管组成，将燃气从气源厂或储配站送至城市各用气区域的管道称为（　）A.输气干管B.中压输配干管C.低压输配干管D.配气支管

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