首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
()认为,长期债券的利率等于在其有效期内人们所预期的短期利率的平均值。A:预期理论 B:分隔市场理论 C:期限偏好理论 D:利率决定理论
()认为,长期债券的利率等于在其有效期内人们所预期的短期利率的平均值。A:预期理论 B:分隔市场理论 C:期限偏好理论 D:利率决定理论
admin
2020-12-24
55
问题
()认为,长期债券的利率等于在其有效期内人们所预期的短期利率的平均值。
选项
A:预期理论
B:分隔市场理论
C:期限偏好理论
D:利率决定理论
答案
A
解析
预期理论认为,长期债券的利率等于在其有效期内人们所预期的短期利率的平均值,该理论认为到期期限不同的债券之所以具有不同的利率,在于在未来不同的时间段内,短期利率的预期值是不同的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F5cKKKKQ
相关试题推荐
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足,高级
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论B:劳动力需求理论C:
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企...
关于组织设计的陈述,正确的是()。A:只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B:只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C:古典的组织设计理论包括组织结构
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
共用题干 某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开...
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例B:实施高于市场水平的基本薪酬C:使薪酬水平不超过竞争对手D:追求效率
在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论B:ERG理论C:目标设置理论D:公平理论
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.A:非全日制用工劳动合¨B:无固定期限劳动合同C:保密协议
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,().A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C:用工单
随机试题
《国务院关于加快发展旅游业的意见》指出,编制和调整城市总体规划、土地利用规划、海
下面哪个不是影响差动电流的影响因素?()
下面谱例出自穆索尔斯基的《荒山之夜》,是一个单拍子的舞蹈性主题音乐,它的拍号是(
门店选址时,对客流量的分析包括()方面的因素。
某男,25岁。寒战、高热、胸痛、咳嗽、咳铁锈样痰,胸透显示右上肺有片状致密阴影,
固定资产明细账宜采用的账簿形式是()。
口服所致急性中毒,不宜洗胃的情况是
某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区,扩建前后受噪声影响人口数量变化不大,扩建前评价范围内敏感目标处噪声超标5dB(A)以上,扩建后噪声级增量在3dB...
求助者在对话过程中两次出现沉默,其类型可能是()。 (A)情绪型(B)思考型(C)茫然型(D)怀疑型
菲利普斯曲线是一条( )。A.水平线B.向右下方倾斜的曲线C.垂线D.向右上方倾斜的曲线