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绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
admin
2020-12-24
52
问题
绩效考核结果不在（ ）方面应用。
选项
A.薪酬与奖金的分配
B.职务的调整
C.企业发展目标的制定
D.培训与再教育
答案
C
解析
绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F9GKKKKQ
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