在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 A、案例分析 B

tikufree2020-05-20 56

问题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论

选项

答案D

解析具有生动的人际互动效应是无领导小组讨论的优点之一，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

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