绩效反馈的主要目的是( )。

昕玥2019-12-17 45

问题绩效反馈的主要目的是( )。

选项 A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

答案A

解析绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FG8fKKKQ

相关试题推荐

随机试题