2. 职称考试
  3. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有

admin2020-12-24  48
问题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。[2012年11月三级真题]
选项 A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
答案B
解析薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
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