首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
admin
2020-12-24
56
问题
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。
选项
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案
B
解析
对培训效果进行行为评估,评估者应为学员的直接主管上级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FOxQKKKQ
相关试题推荐
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
()在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易,核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
随机试题
当管道穿过剪力墙的连梁时,应预埋套管并保持洞口上下的有效高度不宜小于( )。
乳腺小叶原位癌的病理组织学特点中不包括 A.腺泡体积增大,腺腔完全消失 B.
利用高速、高温和高能的等离子气流来加热和熔化被切割材料,并借助内部的或者外部的高
量值溯源针对自己检测标准的相关量值,主动地与上一级检定机构取得联系,追溯()自
低渗性脱水
企业对应收账款、应付账款进行清查时,应采用的方法是()。
下列属于效力待定民事行为的是()。
女馆
以下属于1:1万地形图图号的是()A:G49E007008B:G49F048016C:G49G096002D:G49H001001
外国人在国外对中国人犯罪的,以下选项正确的是:A.不一定适用我国刑法。B.应当适用我国刑法。C.按我国刑法规定,最低刑为3年以上的,可以适用我国刑法。D.