对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

admin2020-12-24 54

问题对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

选项 A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管

答案B

解析对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FOxQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

随机试题

关于建设工程项目管理的说法，正确的有（　）。 A、业主方是建设工程项目生产过程
Pratt试验可了解 A．下肢深静脉瓣膜的状况 B．下肢深静脉通畅的状况
骨显像剂试剂盒中氯化亚锡的作用是 A．维持稳定的环境 B．作为氧化剂 C．
下列关于原始凭证的填制要求的相关说法中，正确的是（）。
主张“教育应当按照儿童自然发展的顺序，培养儿童所固有的观察、思维和感受的能力”的
（　　）迁移指将原有认知经验应用于新情境中时，需调整原有的经验或对新旧经验加以概
某单位共有四个科室，第一科室20人，第二科室21人，第三科室25人，第四科室34
甲单位为中央级行政单位（主要职能是环境保护管理），乙单位为甲单位下属的环境科学研究所，属于事业单位，甲、乙单位均执行《政府会计制度》。2018年12月25...
患者男，69岁。以“肺心病”而入院治疗。护士对患者进行身体评估发现下列症状，其中提示其右心功能不全的是A.口唇发绀B.呼吸急促C.表情痛苦D.肝颈
中国银行业协会是中国银行业的监管机构。

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

关于建设工程项目管理的说法，正确的有（ ）。 A、业主方是建设工程项目生产过程

Pratt试验可了解 A．下肢深静脉瓣膜的状况 B．下肢深静脉通畅的状况

骨显像剂试剂盒中氯化亚锡的作用是 A．维持稳定的环境 B．作为氧化剂 C．

下列关于原始凭证的填制要求的相关说法中，正确的是（）。

主张“教育应当按照儿童自然发展的顺序，培养儿童所固有的观察、思维和感受的能力”的

（ ）迁移指将原有认知经验应用于新情境中时，需调整原有的经验或对新旧经验加以概

某单位共有四个科室，第一科室20人，第二科室21人，第三科室25人，第四科室34

甲单位为中央级行政单位（主要职能是环境保护管理），乙单位为甲单位下属的环境科学研究所，属于事业单位，甲、乙单位均执行《政府会计制度》。2018年12月25...

患者男，69岁。以“肺心病”而入院治疗。护士对患者进行身体评估发现下列症状，其中提示其右心功能不全的是A.口唇发绀B.呼吸急促C.表情痛苦D.肝颈

中国银行业协会是中国银行业的监管机构。

关于建设工程项目管理的说法，正确的有（　）。 A、业主方是建设工程项目生产过程

（　　）迁移指将原有认知经验应用于新情境中时，需调整原有的经验或对新旧经验加以概