首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
admin
2020-12-24
59
问题
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
选项
A:数量化
B:质量化
C:描述性
D:目标化
答案
A
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FSZQKKKQ
相关试题推荐
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
随机试题
被征地农民到用人单位就业的应当参加( )。 A.新型农村社会养老保险和新型农
大肠埃希菌与伤寒沙门菌在糖发酵方面的主要差别之一在于伤寒沙门菌不分解()。 A
医疗机构施行特殊检查时 A.由经治医师所在科室集体讨论后实施 B.由医疗机构
收购上市公司部分股份的收购要约应当约定,被收购公司股东承诺出售的股份额超过预定收
长期、巨额的国际收支顺差会导致( )。
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
下列关于和解协议的效力说法错误的有()。
扩张型心肌病的主要体征是 A第三心音B心房颤动C第三心音奔马律D呼吸困难
总部位于A省的某集团公司在B省有甲、乙、丙三家下属企业,为加强和规范应急管理工作,该集团公司委托某咨询公司编制应急救援预案,咨询公司通过调查、分析集团公司...
某企业拟开发一种新产品,有四种设计方案可供选择,见下表。 根据以上资料,回答下列问题: 根据等概率原则,每种状态的概率为1/3,则该企业应选择...