首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
亚当斯的公平理论中比较的是( )。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入
亚当斯的公平理论中比较的是( )。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入
admin
2020-12-24
39
问题
亚当斯的公平理论中比较的是( )。
选项
A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
A
解析
公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FUyKKKKQ
相关试题推荐
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂C.关键事
在下列方法中,属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大...
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大...
当组织的内部人力资源供给小于需求时.恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延长工作
随机试题
属于药品类易制毒化学品生产企业拒不接受监督检查的法律责任的是 A、食品药品监督
(31-33题共用备选答案) A.0.01 B.2.58×10ˉ^4 C.
关于下斜肌,错误的是 A.从起点到止端一直与周围组织关系密切 B.下斜肌附着
氯丙嗪对以下哪种呕吐无效?()
某建筑企业,企业经理为法定代表人,设有现场安全生产管理负责人。该企业在其注册地的
因为房源具有动态性等特点,有关资料会随时变化,房地产经纪人还应及时对房源信息进行
器官移植分为:①自体移植,指移植物取自受者自身;②同系移植,指移植物取自遗传基因
某道路两旁需要植树,现有100棵树需要种植,由A工人植树每棵树耗时0.6小时,由B工人植树每棵树耗时0.5小时,且每人每天只工作8...
下列各项中,属哮病主要病理因素的是A:风B:痰C:湿D:瘀血E:气滞
某期货公司注册资本金为1亿元,甲公司出资700万元,为其第五大股东。[2012年9月真题] 根据上述事实,请回答以下问题。 甲公司在期货公司股东会...