绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进所达

admin2020-12-24 60

问题绩效改进效果的评价包括（）。

选项 A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进所达成的结果与预期的对比
E.绩效改进方法的先进性和完整性

答案ABCD

解析通常可以从四个维度来评价绩效改进：①反应：员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力：即绩效改进实施后员工能力素质提升的程度；③转变：绩效改进活动对工作方式的影响；④结果：绩效改进所达成的结果与预期的对比。因此，本题应该选ABCD。

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在群体活动时，个体的侵犯性一般会()。（2008-05）A:减少B:保持稳定C:增加D:受到抑制

合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者()。A:学会现实合理的思维方式B:完善自我分析C:减少情绪困扰和不良行为D:完善自我体验

下列说法中错误的是()。A:瞳孔的变化能反应个体的情绪变化B:经过训练人能够较为自如地控制自己的面部表情C:面部表情和实际的情绪状态一致D:人对目光很难做

婴儿出生一两天后就有笑的反应，这种笑的反应属于()。（2008-11）A:有选择的社会性微笑B:自发性微笑C:无选择的社会性微笑D:条件反射的笑

关于感性反应，错误的说法是()。（2009-05）A:感性反应是一种情绪化应对B:感性反应是一种儿童式的应对C:不论场合，一旦出现感性反应就有心理问题D:

强大自然灾害后的心理反应可以经历以下阶段()。（2009-05）A:警觉期—恢复期—康复期B:警觉期—搏斗期—恢复期C:惊吓期—恢复期—康复期D:惊吓期—

作用最明显的影响技术是()。A:内容表达B:指导C:自我开放D:解释

心理咨询的效果最主要取决于()。A:咨询师的经验B:求助者的修养C:咨询师的技术D:求助者的配合

在分析情绪是否泛化时，要注意区分泛化与()对人的影响。A:强化B:反射C:冲突D:心境

对鉴别诊断具有重要意义的是心理冲突的()。A:严重程度B:性质C:持续时间D:特征交流

易袭阴位的邪气是 A、风邪 B、寒邪 C、火邪 D、湿邪 E、燥邪

人类行为的特点主要有()。

8岁女孩，发热1周，体温38.5℃，伴频繁咳嗽，胸痛。査体：一般情况可，双肺未

美国学者（），1918年出版了教育史上第一本课程理论专著，标志着课程作为专门研究

下颌切牙的_严重拥挤常由于A.口呼吸B.乳牙早失C.牙齿的近中移位D.多生牙的存在E.牙齿的大小与牙弓长度不调

根据《合伙企业法》，相关规定，合伙企业生产经营所得和其他，所得采取（）原则。A、免税B、高税率C、先税后分D、先分后税

男性,74岁,体重60kg,全胃切除术后5天,大量肠液自腹腔引流管引出，左上腹疼痛。查体:左上腹轻压痛，无肌紧张。首选的治疗措施是A.急症手术B.肠外营养

以下关于上前牙金瓷冠牙体预备的描述，错误的是A.切缘预备成与牙体长轴唇成45°角B.唇面分两个平面磨除C.保留舌隆突外形D.唇侧形成龈下肩台E.形态圆钝

肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用()。(2009-11)A:总分B:积极应对分C:因子分D:消极应对分

督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。A.师徒式督导B.训练式督导C.管理式督导D.咨询式督导

绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进所达

在群体活动时，个体的侵犯性一般会()。（2008-05）A:减少B:保持稳定C:增加D:受到抑制

合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者()。A:学会现实合理的思维方式B:完善自我分析C:减少情绪困扰和不良行为D:完善自我体验

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关于感性反应，错误的说法是()。（2009-05）A:感性反应是一种情绪化应对B:感性反应是一种儿童式的应对C:不论场合，一旦出现感性反应就有心理问题D:

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以下关于上前牙金瓷冠牙体预备的描述，错误的是A.切缘预备成与牙体长轴唇成45°角B.唇面分两个平面磨除C.保留舌隆突外形D.唇侧形成龈下肩台E.形态圆钝

肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用()。(2009-11)A:总分B:积极应对分C:因子分D:消极应对分

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