首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。A.零基预算法;因素预算法 B.标准收入预算法;因素预算法 C.因素预算法;零基预算法 D.标准
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。A.零基预算法;因素预算法 B.标准收入预算法;因素预算法 C.因素预算法;零基预算法 D.标准
admin
2020-12-24
59
问题
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。
选项
A.零基预算法;因素预算法
B.标准收入预算法;因素预算法
C.因素预算法;零基预算法
D.标准收入预算法;零基预算法
答案
D
解析
实行部门预算制度,有利于提高政府宏观调控和各部门统筹安排资金的能力,有利于增强预算的透明度和规范化,提高财政资金使用效益。其中,收入预算编制采用标准收入预算法,支出预算编制采用零基预算法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
随机试题
人力资源部门的培训管理职责不包括() A.组织管理 B.需求管理 C.监
WhenIcameback,Ifoundmybicyclewas
下列关于法人的说法正确的是( )。
对于什么是工匠精神,千人有千解,但有两个核心元素________:精雕细刻、精益
量化分析法是可以广泛应用于解决证券估值、组合构造与优化、策略制定、绩效评估、风险
小脑部肿瘤的定位征是A:精神障碍B:感觉障碍C:运动失调D:交叉性偏瘫E:运动性失语
监测环孢素A是为了A.预测排异反应的发生时间B.确定药物的存在状态C.决定合并用药的给药剂量与间隔D.减少其不良反应E.判断移植物的存活率
下列关于口腔鳞状细胞癌的描述,不正确的是A:是口腔中最常见的恶性肿瘤B:男性多于女性C:以口底鳞癌最多见D:血行转移较少见E:口腔后部鳞癌较易转移
用做栓剂脂溶性基质的是A.甘油明胶B.聚乙二醇C.泊洛沙姆D.棕榈酸酯E.月桂醇硫酸钠
符合招标采购项目评价方法要求的有()。A:定量分析与定性分析相结合,以定性分析为主B:比较分析与预测分析相结合,以预测分析为主C:动态分析与静态分析相结合,