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财务会计
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选
恬恬
2019-12-17
86
问题
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选
选项
A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 区分效度
答案
A
解析
知识点: 心理测量学 /效度 效度可以分为三大类:1)内容效度,内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样;2)构想效度,构想效度也称构思效度,或结构效度,它主要涉及的是心理学的理论概念问题,是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何;3)效标效度,又称实证效度,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准,简称效标,由于效标需要在实践中检验,所以又称实证效度。
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