首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
劳动合同订立的原则是( )。A.公平原则 B.合法原则 C.透明原则 D.平等自愿原则 E.诚信原则
劳动合同订立的原则是( )。A.公平原则 B.合法原则 C.透明原则 D.平等自愿原则 E.诚信原则
admin
2020-12-24
55
问题
劳动合同订立的原则是( )。
选项
A.公平原则
B.合法原则
C.透明原则
D.平等自愿原则
E.诚信原则
答案
ABDE
解析
劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚信原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GIwKKKKQ
相关试题推荐
该厂对绸缎进行采购管理时,应遵循的原则有( )。A.适当的数量B.适当的时间C.适当的价格D.适当的供应商
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果,下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同
在设计考核体系的过程中,可以违背的原则是()。A:整体性原则B:可比性原则C:经济性原则D:结构性原则
要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有()。A:高效性原则B:整体性原则C:可比性原则
企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则B:公平竞争原则C:公正平等原则D:效率优先原则E:双向选择原则
生产调度工作的基本原则是()。A:快速B:准确C:以生产进度计划为依据D:高度集中和统一
下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同C:企业免除自
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
随机试题
缩写\"MAC\"是指 A.最小肺泡浓度 B.能防止50%病人切皮时体动反应的吸
基金销售机构从事基金销售活动,对相关机构和人员进行处罚的情形不包括()。
某公司根据现金持有量的存货模式确定的最佳现金持有量为20000元,有价证券的年利
20世纪90年代以来,证券市场一体化趋势明显,具体反映在()方面。
下列选项中属于教师进行依法执教的表现的是() A.私拆学生信件B.对学生进
因道路运输是一项长时间、远距离、范围广的生产作业,使得驾乘人员不仅要长时间随车工作,而且还需面对各种不熟悉的交通环境。交通环境包括()A.道路环境和人文环境
以下哪一项不是急性化脓性中耳炎的主要临床表现A.视矇B.耳鸣C.耳聋D.耳漏E.眩晕
有甲、乙、丙、丁四个计算期相同的互斥型方案,投资额依次增大,内部收益率IRR依次为9%、11%、13%、12%,基准收益率为10%。采用增量投资内部收益率...
对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税,该鼓励类产业企业的主营业务收入应占到其收入总额的()以上。A.50%B.60%C.
用于记录核算反映财政预算资金和纳入预算管理的政府性基金的收人和支出的账户是()。A.财政部门零余额账户B.国库单一账户C.预算单位零余额账户D.特设