首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法
admin
2020-12-24
58
问题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
选项
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:回归分析法
答案
B
解析
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:①简单平均法;②加权平均法;③中位数法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GSZQKKKQ
相关试题推荐
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
培训效果信息的收集方法包括()。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析B.因素确认C.人员分析D.需求预测E.任务分析
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
随机试题
有关避孕套的非避孕效益,哪一项不正确 A.预防RTI和STDS,包括HIV/A
科学家使用现代生物技术,培育出一种乳汁中含有抗病蛋白的奶牛,实现该技术是通过(
穿墙套管渗漏油或过热处理原则(____)
《证券公司监督管理条例》规定,证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会的负责人由(
劳动安全卫生保护预算不涉及()工作。
在股东大会会议通知发出后,以下可以提出临时股东大会议案的有( )。
双端固定桥的结构是()A.双端有基牙,双端为不活动连接体B.双端有基牙一端为可动连接体,一端为不动连接体C.双端有基牙,双端为可动连接体D.只有一端
强心苷中毒所致的快速型心律失常,应及时补充的盐溶液是A:钠盐B:镁盐C:钙盐D:钾盐E:锌盐
长期服用胖大海易出现A.慢性肝中毒B.慢性肾衰竭C.慢性汞中毒D.大便溏泻、饮食减少、脘腹胀闷、消瘦E.洋地黄样蓄积中毒
建设工程监理的实施需要()的委托和授权,双方应以书面形式订立建设工程监理合同。A.政府部门B.建设单位C.监理单位D.施工单位