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在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照

天天题库2020-05-20  64
问题 在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、因素比较法
选项
答案B
解析本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准（即所谓的标尺），再将各待定级别的职位与之对照（即所谓的套级），从而确定该职位的相应级别。参见教材P114。
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