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甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有

shuhaiku2019-12-17  52
问题 甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。要求：编制与甲公司相关的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）
选项
答案
解析①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：借：生产成本　　　6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）　　管理费用　　　1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　300（1000×10×0.03）　贷：生产成本　　　　　　　　　　　　 240（800×10×0.03）　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　60（1000×2×0.03）　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60
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