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  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

Loveyou2019-12-17  67
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（  ）。
选项 A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案C
解析【知识点】 仲裁时效中断的情形；根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。
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