()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A:工资集体协商制度 B:人民代表大会制度

admin2020-12-24 67

问题 ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

选项 A:工资集体协商制度
B:人民代表大会制度
C:民族区域自治制度
D:工资指导线制度

答案D

解析本题考查的是工资指导线制度的主要目的。

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（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾
（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程
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根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
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