关于行政强制的说法,正确的是（）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

admin2020-12-24 58

问题关于行政强制的说法,正确的是（）。

选项 A.限制公民人身自由属于行政强制措施
B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施
C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类
D.行政强制执行由法律设定
E.法律没有规定行政机关强制执行的,作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行

答案ACDE

解析本题考查行政强制。法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一般不得设立行政强制措施，故选项B错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HBuKKKKQ

相关试题推荐

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法
关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.
关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争
关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩
外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡
关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

随机试题

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 A、增值
与丙米嗪相比，阿米替林()。 A．抑制去甲肾上腺素再摄取作用较弱 B．抗胆碱
根据《建设工程施工合同(示范文本)》，发包人采购的建筑材料运抵施工现场，在由承包
在Word中，()用于控制文档在屏幕上的显示大小。
根据担保法律制度，关于抵押的说法，正确的有（）。 A.抵押人将已登记
真理的内容不以人的意志为转移。（　　）
患者，男，73岁。左下肢内臁疮，5cm*5cm，局部红肿，渗液量较少。外治应首选A:红油膏、九一丹B:白玉膏、生肌散C:金黄膏、九一丹D:金黄膏掺桃花散
撒布与皮肤和创伤表面的散剂A.撒布散B.调敷散C.袋装散D.眼用散E.吹入散
绿色建筑物业经营管理过程中，物业服务企业节能降耗的目标主要是通过应用节能技术和()技术来实现。A:智能化B:网络化C:信息化D:自动化
（）是指会计确认、计量和报告的空间范围。A:会计分期B:持续经营C:会计主体D:货币计量

关于行政强制的说法,正确的是（ ）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争

关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

外部培训与开发的机构包括（ ）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 A、增值

与丙米嗪相比，阿米替林()。 A．抑制去甲肾上腺素再摄取作用较弱 B．抗胆碱

根据《建设工程施工合同(示范文本)》，发包人采购的建筑材料运抵施工现场，在由承包

在Word中，()用于控制文档在屏幕上的显示大小。

根据担保法律制度，关于抵押的说法，正确的有（）。 A.抵押人将已登记

真理的内容不以人的意志为转移。（ ）

患者，男，73岁。左下肢内臁疮，5cm*5cm，局部红肿，渗液量较少。外治应首选A:红油膏、九一丹B:白玉膏、生肌散C:金黄膏、九一丹D:金黄膏掺桃花散

撒布与皮肤和创伤表面的散剂A.撒布散B.调敷散C.袋装散D.眼用散E.吹入散

绿色建筑物业经营管理过程中，物业服务企业节能降耗的目标主要是通过应用节能技术和()技术来实现。A:智能化B:网络化C:信息化D:自动化

（）是指会计确认、计量和报告的空间范围。A:会计分期B:持续经营C:会计主体D:货币计量

关于行政强制的说法,正确的是（）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争

关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

真理的内容不以人的意志为转移。（　　）